Актуальной проблемой отечественного здравоохранения является дефицит квалифицированных медицинских кадров, особенно в сельской местности. В Жамбылской области перспективным направлением восполнения кадрового дефицита стало целевое обучение и подготовка молодых специалистов, социальная поддержка со стороны местных исполнительных органов, сообщает портал ec-sport.kz
Несмотря на меры государственной поддержки, усилия местных исполнительных органов, кадровая потребность в жамбылском регионе составляет 70 единиц, из них в городской местности — 22, в сельской местности — 48.
Причины оттока кадров из госорганизаций в частные структуры могут быть разными — более высокая зарплата в частных медицинских учреждениях, меньшая нагрузка и ответственность. Еще причина — выход медиков на заслуженный отдых. Только с 2022 по 2025 годы в медучреждениях региона должны выйти на пенсию более 170 медработников.
Для снижения кадрового дефицита важна социальная поддержка молодых специалистов — предоставление им жилья, подъемных, социального пакета, единовременного пособия. Для этого строится жилье, проводится компенсационное обучение резидентов, магистрантов за счет средств местного бюджета. Тем самым повышается мотивационный стимул, престиж профессии, обеспечивается социальная защищенность для притока молодых специалистов и снижения кадрового дефицита.
В 2020 году был подписан меморандум между Жамбылской областью и Казахским национальным медицинским университетом имени С.Асфендиярова об открытии в Таразе филиала этого вуза. В том же году Жамбылский областной высший медицинский колледж был передан в доверительное управление, на его базе открылся филиал КНМУ имени С.Асфендиярова.
Только в 2024 году обучение прошли 3 893 медицинских работника, в том числе 977 врачей. При этом 21 врач прошел повышение квалификации за рубежом. Вместе с тем, в регион прибыли 90 молодых специалистов, две третикоторых направили в районы области. В резидентуре за счет средств республиканского бюджета для подготовки специалистов в жамбылские клиники по госзаказу обучаются 182 врача.
О том, какие конкретные меры принимают для решения кадровой проблемы в здравоохранении Жамбылской области, рассказали в пресс-службе управления здравоохранения региона.
Подготовка необходимых врачей, их привлечение в регион и социальная поддержка – одни из главных приоритетов, отметили в ведомстве. Для будущих врачей существуют государственные гранты, которые выделяются ежегодно за счет местного бюджета для получения послевузовского образования – резидентуры. За последние шесть лет выделено 157 грантов. По результатам конкурса на 2025–2026 учебный год выделен еще 31 грант, с учетом реальных потребностей региона.
Растет количество прибывающих на работу молодых специалистов. Выпускники, обучавшиеся по государственным образовательным грантам, обязаны отработать в регионе не менее 5 лет. Сейчас в жамбылских медицинских организациях трудятся 62 врача, а 84 врача продолжают обучение в резидентуре.
Залогом стабильности является социальная поддержка, и в Жамбылской области расширяются меры социальной поддержки работников сферы медицины и фармацевтики. На 2025 год предусмотрено выделить 41 сотруднику бюджетный кредит на сумму 367,3 млн тенге (не более 1 500 МРП на каждого) для приобретения или строительства жилья (за счет республиканского бюджета). Единовременное подъемное пособие в размере 100 МРП (на общую сумму 47,6 млн тенге) выплачено 129 специалистам.
Кроме того, решением Жамбылского областного маслихата в 2024 году определены размеры единовременной социальной поддержки для отдельных категорий специалистов. Особо дефицитным врачам, направленным в сельские районы, моногорода и поселки выделяется 8,5 млн тенге, другим специалистам в сельских территориях – 1,2 млн тенге, прибывшим в Тараз врачам – 800 тыс. тенге.
На районном уровне реализуются собственные меры поддержки. Так, во всех районах области, кроме Жуалынского, выплачивается компенсация коммунальных расходов (отопление, вода, электроэнергия, уголь) в размере 5 МРП. В Таласском районе планируют предоставлять жилье молодым специалистам. В Кордайском районе возмещают арендную плату за жилье в течение первого рабочего года.
Подготовка и поддержка медицинских кадров в Жамбылской области находится на постоянном контроле акимата региона и профильных управлений. Благодаря комплексным решениям и адресным мерам поддержки, население области обеспечивается качественными медицинскими услугами, подчеркнули в медицинском ведомстве региона.
В Жамбылской области функционирует 341 учреждение первичной медико-санитарной помощи и 38 больниц. В них работают 15 237 медработников, в том числе 3 355 врачей и 11 882 работника среднего медицинского звена, уточнили в пресс-службе УЗО региона.
